Sindicato Médico Andaluz

              La Mesa Sectorial de Sanidad a partir del 1 de Junio y amparándose en la “imposición legal estatal”, adopta los mayores recortes de la historia en sus empleados sanitarios, poniendo en peligro la asistencia sanitaria de calidad en Andalucía. El Sindicato Medico Andaluz de Córdoba rechaza este nuevo ultraje a los profesionales sanitarios. No es solo un recorte económico, es también un cambio de modelo, a pesar de tener transferidas las competencias en materia sanitaria. La Consejería de Salud de Andalucía, para poder tapar el agujero originado por su mala gestión, y poder hacer frente a la deuda sanitaria de más de 2.800 millones de Euros, tira de tijera y “expropia las nóminas y los derechos de sus trabajadores”.

              Unos cien médicos internos residentes (MIR) del hospital Reina Sofía en Córdoba, se concentraron ayer en el centro para rechazar que la dirección-gerencia del complejo recorte un 40% el número de guardias de este colectivo. la concentración fue la respuesta a la convocatoria del Sindicato Médico de Córdoba (Simec) que ha sido el sindicato que había convocado este acto de protesta. La dirección-gerencia del Reina Sofía explicó que irremediablemente esta medida, que entraría en vigor el 1 de mayo y es es fruto de una reordenación del trabajo de los médicos residentes del hospital cordobés para equiparar su trabajo con el que desarrollan sus homólogos en otros complejos andaluces. Los médicos residente leyeron un manifiesto que acompañamos, junto a un video de la concentración, piensan que los drásticos recortes, de hasta un 50 por ciento en algunos casos, en las guardias, serán principalmente para minorar su salario en un 40% como denuncia Simec.

                  El Sindicato Médico de Córdoba (Simec), ha puesto sobre la mesa y en negro sobre blanco que cada vez son más numerosas las denuncias de los facultativos en este particular capítulo, sobre todo si se trata de personal eventual, es decir, los facultativos que dependen de una renovación tras firmar un contrato de tres o cuatro meses. Simec afirma que los facultativos eventuales, que representan el 20% del total en Atención Primaria, son los más afectados por esta "amenaza" en los centros centros de salud, los directores de estos centros y de las unidades de gestión clínica (UGC) exigen a los médicos de Atención Primaria que receten menos fármacos a sus pacientes y que cuando lo hagan se decanten por los principios activos en lugar de optar por "las marcas".

             Según nota de prensa del Sindicato Médico de Córdoba, el pasado lunes conocieron mediante una comunicación fax enviada desde la Dirección Médica a las secretarías de las jefaturas de servicio los recortes de guardias del personal en formación del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba a partir del próximo 1º de mayo, la consecuencia directa de tal medida es que la "mayoría" de los MIR verán, además de comprometida su formación con la ostensible reducción de guardias, "cómo su salario se ve reducido un 40 por ciento en muchos casos". Medida que muy convenientemente ha esperado su publicación hasta que se han agotado las plazas de mir de esta convocatoria en dicha institución, convocatoria cuyas plazas aún se estarán otorgando por el ministerio de Sanidad, en esta semana y en la próxima.

                Tribuna de Pilar Bartolomé, Coordinadora de Salud Laboral del Sindicato Médico Andaluz (SMA), en donde la autora hace un análisis del acoso laboral o mobbing que padecen muchos trabajadores, entre ellos médicos y enfermeros. Ha sido publicada en la prensa sanitaria nacional coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, y nos recuerda que, a pesar de estar en el siglo XXI, las mujeres siguen siendo las principales víctimas de estos abusos. Pues el acoso sexual, la inequidad salarial y el 'mobbing' son los actos de violencia laboral que afectan a las mujeres con mayor frecuencia. Según algunas encuestas realizadas en Estados Unidos, cerca del 50 por ciento de las facultativas han sufrido acoso laboral durante su carrera y un 37 por ciento acoso sexual en la Universidad y en la residencia.

             Profesionales del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba han implantado por primera vez en Andalucía con éxito un corazón artificial permanente, que funciona como terapia definitiva. El dispositivo ha sido implantado a un paciente de 70 años con una insuficiencia cardiaca terminal que, por patologías asociadas, no podía ser candidato a un trasplante cardiaco. Por el momento el paciente evoluciona satisfactoriamente y con el nuevo dispositivo desarrolla su vida con normalidad. El implante se efectuó el pasado 26 de octubre y el día anterior a modo de ensayo, se llevó a cabo, de forma experimental, un implante en el hospital veterinario de la Universidad de Córdoba (UCO) sobre un modelo animal. En él ha participado un equipo multidisciplinar integrado fundamentalmente por cirujanos cardiovasculares, cardiólogos, intensivistas, anestesistas y personal de enfermería, con la colaboración de profesionales alemanes de gran experiencia en la técnica.

Más de 40 municipios de la provincia de Córdoba carecen o se ven obligados a compartir pediatra, según denuncia el Sindicato Médico de Córdoba, que plantea que haría falta contratar a otros 30 especialistas para prestar una cobertura idónea. Sin embargo, la Delegación de Salud apunta que existe déficit de pediatras en Andalucía y España, por lo que no hay candidatos para cubrir posibles puestos de trabajo.

Sindicato Médico de Córdoba (Simec) denuncia los recortes y la falta de previsión de la Junta tanto por la falta de sustitutos como por las vacantes sin cubrir en las cuatro áreas de la provincia, la información ha recalado en los medios de información provinciales y nacionales.