Sindicato Médico Andaluz

Se calcula en un futuro no muy lejano el 70 por ciento de los profesionales médicos que habrá en España serán mujeres. Sin embargo, esta previsión no ha tenido ni está teniendo eco en la planificación de recursos humanos ni en las medidas a aplicar por parte de las diferentes administraciones sanitarias. Partiendo de este contexto, tal y como avanzamos ayer, la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) acogió la jornada ‘Situación actual de la mujer médico en su entorno laboral’, coordinada y organizada por Mayte Lázaro, presidenta del sector de Especializada de CESM. En esta mesa redonda, que tuvo lugar en la sede del sindicato médico (calle Veneras, 4), profesionales y expertos debatiero cuestiones como el Plan Concilia y sus aportaciones, la situación de la mujer médico en su entorno laboral o la feminización de la profesión médica.

Los facultativos no están en principio recogidos en este plan, aunque creen tener derecho a ello en virtud de que su vinculación con la Administración (vía servicios autonómicos de salud) viene definida en la Ley de Estatuto Marco de la profesión como una “relación funcionarial especial”.

Y es que el acuerdo al que llegaron la Administración y los grandes sindicatos de clase, que son los que tienen asiento en la Mesa de la Función Pública, ofrece alternativas que para sí quisieran también los médicos. Por ejemplo, permite reducir jornada o modificarla cuando se tienen hijos menores de 12 años o por cuidados de una persona mayor; acumular en jornadas completas los permisos de lactancia; excedencia de hasta dos años con reserva de puesto; flexibilidad horaria por hijos prematuros o con discapacidad; reducción de jornada al 50%, retribuida, por cuidado de familiares enfermos; derecho a cursos de formación aún cuando se esté de permiso, etc.

Asimismo, los funcionarios comienzan a disponer en sus centros de trabajo de guarderías que también querrían los médicos ver abiertas en hospitales y centros de salud.

Guardias, el mayor problema

Por ahora, las reformas introducidas para facilitar la conciliación de la vida laboral y la familiar en el sector sanitario se han centrado en la regulación del tiempo de trabajo. Sin embargo, estas medidas son de difícil aplicación en los médicos con actividad quirúrgica, o los destinados en unidades de cuidados intensivos, trasplantes o Urgencias, donde el horario puede ser tan extenso como imprevisible.

Si a ello se une que el 98% de los permisos de maternidad los siguen cogiendo las mujeres, y que ocurre lo mismo en el 96% de las excedencias por cuidado de hijos, se comprenderá que estos servicios sean poco demandados por las residentes, lo que sin duda plantea un reto para quienes han de planificar la operatividad futura de los centros.

De hecho, las especialidades que no obligan a hacer guardias son las favoritas de las mujeres, por más que ello entrañe cobrar significativamente menos dinero (hasta 20% de media) a fin de mes.

La cuestión que no termina de despejarse es si las mujeres médico están conformes con esta situación (cobrar menos a cambio de poder dedicar más tiempo a su familia) o si les viene impuesta por la menor participación de sus compañeros varones en las tareas comunes que les atañen. Se trata de una buena pregunta que, no obstante, desborda el marco del ánalisis efectuado hoy en CESM, centrado en comprender la nueva realidad y realizar propuestas de adaptación a ella.-

Información relacionada:

• Programa del acto.
• Documento CONCLUSIONES Y... ALGUNAS REFLEXIONES
• Presentación visual elaborada por el Observatorio de la Mujer Médico (OMM)

Información Complementaria____________________________________________________
Hoy día internacional de la Mujer Trabajadora en CESM se debate sobre la mujer médico y su problemática laboral

Sindicato Médico Andaluz