Sindicato Médico Andaluz

Hay alguién que de más......
Imposible, llevar a cabo semejante despropósito por simple azar.
Este es el resultado de un estudio que ha llevado a cabo el Dr. Vicente Mata, vocal del Consejo Médico Colegial Andaluz y tesorero del Sindicato Médico de Granada (Simeg). Existen diferencias retributivas entre las comunidades autónomas. Murcia, Navarra y País Vasco son las que mejor pagan la hora de guardia, y Ceuta, Melilla y Andalucía se mantienen en los últimos puestos.

Los médicos españoles siguen trabajando lo mismo y cobrando sueldos diferentes por la misma actividad según la comunidad en la que ejerzan. Y si esas divergencias salariales son un lugar común desde hace años, en 2009, en pleno escenario de crisis económica nacional, la distancia entre algunas autonomías es aún mayor que la constatada en 2008. El SMA, en particular el Simeg y el autor del estudio llevan años reclamando esto y haciendo llamadas de atención que últimamente se han visto reflejadas por medios de difusión nacional de caracter económico como el Diario Cinco Días.

Según el informe elaborado por el Dr. Vicente Matas, en facultativos con plaza en propiedad, sin exclusiva y sin guardias, las diferencias con la media nacional en los sueldos brutos es del 20,3 por ciento (10.100 euros al año). De igual modo, las divergencias entre la máxima retribución y la mínima nacional crece, llegando hasta los 24.100 euros al año (48,5 por ciento) entre los médicos con esas condiciones laborales, y ha sobrepasado los 14.600 euros al año entre los otros tipos de galenos que desarrollan su actividad profesional en atención primaria.

Matas destaca que "las diferencias más habituales en el Sistema Nacional de Salud se producen, fundamentalmente, en las guardias, la carrera profesional, el pago por tarjeta individual sanitaria y los complementos específicos y de productividad".

El estudio subraya las divergencias con el precio de la hora de guardia por servicios de salud. En la clasificación de comunidades que mejor pagan la atención continuada los días laborales destacan Murcia (27,54 euros/hora), Navarra (25,50 euros/hora) y País Vasco (24,77 euros/hora). En este caso, los acuerdos laborales redefinidos en Navarra han vuelto a situar a la comunidad foral entre las autonomías que mejor reconoce económicamente la tarea de sus facultativos.

Entre las regiones que más y menos pagan hay una diferencia salarial de 9,50 euros/hora (52,66 por ciento).

Ya un comunicado en Junio pasado del Sindicato Médico de Granada-CESM, los médicos andaluces son los que menos cobran por hora de guardia en Atención Primaria de toda España, llegando hasta 9,50 euros/hora (el 52,66 por ciento) en día laborable frente a los médicos murcianos (a la cabeza con 27,54 euros/hora). Es decir, en la cola se mantienen Andalucía (18,04 euros/hora) y Ceuta y Melilla (18,93 euros/hora), que rompen la media del precio nacional de la hora de guardia, situada en torno a los 22,64 euros la hora. En cuanto a los festivos, de nuevo los primeros son los médicos murcianos que, junto con los médicos canarios, cobran 30,60 euros/hora. En último lugar se encuentran los médicos que trabajan en Ceuta y Melilla, que sólo cobran 18,93 euros/hora (11,67 euros/hora menos, el 61,65 por ciento). Conviene conocer y “no debemos olvidar que se realizan fundamentalmente en horario nocturno, en sábados,domingos y festivos”

De esta manera, CESM-Granada considera como positiva la diferenciación de laborable y festivo que se está poco a poco imponiendo en los diferentes Servicios de Salud (excepto INGESA, Extremadura, Galicia y Navarra), aunque la interpretación es dispar, hasta tal punto que el sábado no es considerado al precio de festivo en Aragón, Cantabria, y País Vasco. En el Cuadro Completo del Estudio a Nivel Nacional se pueden apreciar mejor las diferencias.

La rivalidad entre autonomías se observa mejor en el abono de las horas de guardias los días especiales, con diferencias de 36,15 euros/hora entre Murcia (55,08 euros/hora) y Ceuta y Melilla (18,93 euros horas).

El informe elaborado por el Dr. Vicente Matas subraya también que las retribuciones de los médicos del primer nivel asistencial que ejercen en el Sistema Nacional de Salud "están muy alejadas de las que perciben los galenos en otros países de nuestro entorno". A modo informativo, el vocal de Atención Primaria del Colegio de Médicos de Granada expone los sueldos brutos de estos facultativos en otros países: Reino Unido (90.000-144.000 euros al año), Suiza (106.000-128.000), Alemania (60.000-80.000), Irlanda (66.000-100.000), Suecia (55.000-71.000), Austria (50.000-100.000), Bélgica (75.000-107.000), Francia (60.000-115.000), Italia (45.000-84.000), Portugal (40.000-60.000) y Estados Unidos (147.000-170.000). La media española, mientras, se sitúa entre los 60.000 y los 79.000 euros al año. Con estos datos, Matas concluye que "en el país disfrutamos de un buen SNS que ofrece buenas prestaciones a un coste muy asequible. Es, posiblemente, uno de los más eficientes del mundo, pero todo está basado en unos sueldos bajos para sus médicos".

Por lo que se refiere a la hora de guardia en hospitales , las cifras son muy parecidas: el precio por la hora de guardia que cobran los médicos andaluces de hospital llega hasta los 9,50 euros/hora (el 52,66 por ciento) en día laborable (a la cola en España con 18,04 euros/hora) frente a los médicos murcianos (a la cabeza con 27,54 euros/hora). En cuanto a los festivos, de nuevo los primeros son los médicos murcianos que, junto con los médicos canarios cobran 30,60 euros/hora. Quedan en último lugar los Médicos Andaluces que sólo cobran 20,17 euros/hora (10,43 euros/hora, el 51,71). También en el ámbito hospitalario el sindicato médico califica de positiva la diferenciación de laborable y festivo que se está poco a poco imponiendo en los diferentes servicios (excepto Galicia y Navarra), “aunque la interpretación es dispar, hasta tal punto que el sábado no es considerado al precio de festivo en: Aragón, Cantabria, Ceuta y Melilla (INGESA) y País Vasco”.

Con estos resultados sobre la mesa, y mientras en las regiones puntualizan las cifras respectivas que detalla este informe, el Dr. Matas señala que "crece entre los médicos españoles el sentimiento de discriminación y de escasa valoración profesional, que conducen a la desmotivación y al síndrome de burnout, uno de los principales problemas que amenaza al SNS". Él considera que "la creciente emigración a otros países de facultativos españoles es una muestra más de los bajos sueldos, la inestabilidad laboral y las grandes diferencias en el ejercicio profesional. Consecuencia de ello son las dificultades para encontrar sustitutos durante las ausencias reglamentarias de los médicos".

El autor presentará los resultados definitivos de este estudio durante unas jornadas de atención primaria que prepara CESM para el próximo mes de enero- y cree que "es necesario que el Pacto de Estado por la Sanidad incremente el porcentaje del PIB dedicado a sanidad, al menos el 1 por ciento, y muy particularmente en atención primaria. De otro modo, resalta Matas, será muy difícil atender el aumento del gasto que supone el crecimiento y envejecimiento de la población, la expansión de las carteras de servicio y la justa actualización económica de las retribuciones de los médicos, sin olvidar las políticas activas de reconocimiento de nuestros magníficos profesionales". Si la homologación laboral en el SNS está cerca, quizás las comunidades deberán refrendar el consenso político empezando por la igualdad salarial y cerrar así una competencia encubierta.

Despues de esto, la pregunta del millón....

Estimado compañero: Cuando las nominas de un médico son incorrectas, ¿dónde podemos reclamar?. ¿Qué hacer si no nos contestan?.

Bueno, primero es necesario saber que la nómina no es correcta (no es fácil en ocasiones) a continuación se puede intentar solucionarlo, por la buenas, en la gerencia correspondiente. La mayoría de las veces esto no da resultado, por desgracia, y entonces es necesario hacer una reclamación por escrito (se llama reclamación previa), para ello es conveniente estar asesorado legalmente pues la mayoria de las veces no surte efecto y despues de un mes sin contestación o contestación negativa es necesario ir al Juzgado, que en la mayoria de las reclamaciones justificadas suelen dar la razon, aunque evidentemente tarde. La experiencia acumulada por las asesorias jurídicas de las organizaciones médicas son muy importante y de gran eficacia en los resultados.

Para consultar:
Diario de Sesiones del Senado
Solicitud de esta misma camara al Gobierno para la Homologación de la Carrera Profesional a Nivel Nacional