Sindicato Médico Andaluz

Consultada la Sentencia del Tribunal Supremo, de 29/05/1995, adoptada en el Recurso de Casación nº 1311/1995. conviene detenerse en el Fundamento Jurídico 4º, que alude a otras dos Sentencias anteriores del mismo Alto Tribunal, del año 1.989, -Jurisprudencia Consolidada-, y a la que se remitió el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en la recientísima Sentencia de éste último de fecha 25/02/10 -Rec. 360/2007 -en su Fundamento Jurídico 2º- de ésta última.

La jubilación forzosa a los 65 años puede aplazarse si el médico no ha cumplido los 35 años de cotización y aunque perciba la máxima cuantía prevista en la ley. Así lo ha declarado la Sala Contenciosa del Tribunal Supremo al confirmar un fallo del Tribunal Superior de Andalucía.

Vulneración del derecho fundamental de libertad sindical, en su vertiente de actividad sindical en la empresa, por no facilitar la empleadora, al Sindicato que no ha suscrito el Convenio Colectivo de empresa, la información prevista en el art. 10.3 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Los juzgados de lo Contencioso Administrativo sentencian que la duración mínima de una o dos "guardias" o "atenciones continuadas" de este tipo, por semana, en base al acuerdo sindical alcanzado en su día por ambas partes, no puede ser alterado unilateralmente por el SAS, ni alegando necesidades del servicio. Quedando claro que ...los profesionales del SAS tienen el deber y el derecho de prolongar la jornada de 15 a 20 horas al menos una o dos veces a la semana..... Sentencias disponibles para su consulta.

El Tribunal Supremo ha aclarado en una sentencia que las guardias de presencia física no tienen la condición de horas extraordinarias en aplicación del Estatuto Marco, para personal estatutario o laboral. La sentencia no afecta a otra doctrina del Supremo que admite la hora extra cuando así se establece en convenio, sobre el pago de la guardia cuando excedía de la jornada anual.

Una sentencia de la Sala de lo Social del Alto Tribunal en la que se declara el derecho a disfrutar del período de vacaciones, impedido por la situación de incapacidad temporal con anterioridad al inicio de aquel, aún después de finalizar el año natural.