Categoría: Actualidad Andalucía

La prevención de riesgos laborales se percibe, por parte de la administración, como una molestia que usamos los sindicatos para exigir un trato “exquisito” con los trabajadores.
Desde el SMA hemos insistido en la necesidad de poner freno de manera urgente a la reducción de las plantillas médicas en el SAS, equiparar las retribuciones de los facultativos de Atención Primaria con los de Atención Hospitalaria, poner fin a la sobrecarga asistencial generalizada que sufre nuestro colectivo y abordar el problema creciente de las listas de espera.
Informe sobre las diferencias y la evolución de la inversión sanitaria pública por CCAA en los años 2009, 2014, 2018 y 2022, realizado por la Fundación Centro Estudios SIMEG "Vicente Matas"
La Consejería de Salud necesita al frente a una profesional que dé prioridad a la gestión sobre la política, que conozca a fondo los problemas tanto de la Atención Hospitalaria como de la Primaria
Desde el Sindicato Médico Andaluz hemos trasladado nuestras dudas y preocupación tanto al Ministerio de Sanidad como a la Junta de Andalucía, que será la encargada de gestionar y emitir las certificaciones de servicios prestados correspondientes.
Esta situación, que en mayor o menor medida se está dando en toda Andalucía, contrasta con las cifras que ofrece el SAS, que afirma haber incrementado las contrataciones de facultativos en comparación con 2023
Establecer para el año 2024 un plus de residencia por rotación en el periodo estival para residentes que se encuentren en el último año de residencia y que acepten rotaciones externas en centros con puestos de difícil cobertura del Servicio Andaluz de Salud.
Hay servicios que no dispondrán este verano de una plantilla suficiente para prestar asistencia médica a la población. Desde el SMA, en consecuencia, nos vemos obligados a rechazar este Plan de Vacaciones porque, un año más, ignora la grave crisis que sufren los servicios médicos del SAS.
Los residentes que acepten ofertas en centros con déficits de facultativos en su plantilla estructural podrán solicitar una rotación en esos centros en los meses de julio a septiembre. De este modo, podrán contribuir en alguna medida a paliar el déficit de médicos que sufrirán estos centros durante el periodo estival.
El complemento FRP que dichos profesionales perciben mensualmente no está en consonancia y no se ajusta a normativa, es arbitrario e injusto.

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