Colectivo: Cuerpo A4

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Según nos informan desde el SAS entre hoy y el viernes saldrán publicadas en BOJA distintas resoluciones con las convocatorias del concurso de traslados para las distintas categorías y especialidades
En el Boja de hoy 7 de agosto se publican las convocatorias para la OEP 2017, y estabilización por promoción interna y acceso libre para Facultativos de Genética Clínica. Plazo solicitudes: 3 septiembre hasta 23 de septiembre 2019, ambos inclusive.
El pasado viernes se publicó en la web del SAS la nueva Resolución de retribuciones para el ejercicio 2019. El contenido de dicha resolución incluye la recuperación del 5% en las retribuciones variables que aún quedaba pendiente.
Donde dije digo... Después de denegar en mesa sectorial nuestra petición para ampliar el plazo de presentación del autobaremo de méritos para el cuerpo A4 acceden a ello y sacan este comunicado en la web del SAS. Otro pequeño logro.
Publicados los nombramientos como personal estatutario en la categoría de FEA de Ap. Digestivo y varias correcciones de errores de la convocatorias de M. F. en CTTC, Médico de Admisión y Documentación Clínica, M.F en A.P. y Pediatras A.P.
En el Boja nº 147 de hoy 1 de agosto se publican las resoluciones que aprueban las listas provisionales de personas admitidas y excluidas Médico de Familia y Pediatras AP, así como una corrección de errores de la resolución sobre M.Familia CTTC.
Un agravio frente a otras profesiones. Además, el tramo fiscal del IRPF para estas horas es del 50%, por lo que sólo reciben la mitad de su retribución. Tenemos que presionar entre todos para corregir esto. ¿Estáis dispuestos?
Os resumimos a continuación los aspectos mas relevantes de la Mesa Sectorial celebrada ayer.
Nos hacemos eco de un articulo publicado en la web del Sindicato Médico de Sevilla sobre el complemento de exclusividad y el cual suscribimos completamente. Explicaciones y matizaciones reales. Lo demás es demagogia barata.
Imaginamos que el que falta trabajará en la medicina privada... El 85% de los médicos está insatisfecho con su salario. Hasta un 38% admite que no tiene un fondo de ahorro y solo el 15% considera su sueldo como algo gratificante.

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