La renovación del médico eventual/estructural en el SAS
En la web del Sindicato Médico de Huelva, publican una nota explicando de forma clara la mala gestión del SAS con sus eventuales/estructurales. No podemos estar más de acuerdo.
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23 de diciembre de 2015
Nada más y nada menos que 13 meses (y 4 citas electorales: Sindicales en Diciembre de 2014, Autonómicas en marzo 2015, Municipales en mayo 2015 y Generales esta misma semana de diciembre 2015) lleva el SAS con la famosa renovación/estabilización de los “eventuales estructurales”.
Eventual y Estructural.
Extraño oxímoron utilizado por la Administración Sanitaria para definir lo que no deja de ser una manifiesta irregularidad: personal estatutario que debiera ser interino o sustituto, puesto que ocupa plazas fiscalizadas y presupuestadas, que no obstante lo hace bajo la forma de eventuales, que escapan a todo tipo de control presupuestario y los hace más vulnerables a seguir las directrices de “los que mandan” en vez de una buena praxis, o sencillamente lo que marca la ley.
No olvidemos que hablamos del Sistema Sanitario Público Andaluz, la “Joya de la Corona” de nuestro estado del bienestar; y que cada día es más un instrumento político: más eficiente, pero menos eficaz: menos garante de igualdad, equidad, justicia y cohesión social.
Pues bien. 13 meses y cuatro citas electorales después, lo que era un problema de 8500 “eventuales estructurales”, lejos de solucionarse, ya sea como ordena la ley vigente (interinación del personal, aplicación de los pactos de bolsa…), ya sea legislando al respecto (¿?), se ha convertido en un problema, no ya de los casi 9000 trabajadores a renovar este próximo 1 de Febrero (lo que sumado a los 2500 que renovaron el 31 de Octubre, -a prisa y corriendo que llegaba el 20D- hacen casi el 15% de la plantilla total del SAS), sino de los más de 8 millones de andaluces (y residentes o transeúntes en nuestra región) que ven día a día más deteriorado el Sistema Sanitario Andaluz.
Fuente: Sindicato Médico de Huelva