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20/04/2016

EIR,

El Sindicato Médico Andaluz insta al SAS a no discriminar a las/los residentes con bajas maternales.

El Sindicato Médico Andaluz insta al SAS a no discriminar a las/los residentes con bajas maternales.

El SMA ha enviado una propuesta al SAS para eliminar las desigualdades que ocurren en Bolsa Única con las/los facultativas/os que cursan baja maternal durante la residencia.

Se trata del caso de los/as residentes que como consecuencia de una baja maternal/paternal hayan finalizado su periodo de formación con posterioridad al plazo establecido con carácter general, de tal forma que actualmente no se les permite incluirse en el corte de bolsa del año en curso al no haber finalizado aún su periodo de residencia. 

En ese sentido hemos cursado una propuesta de mejora que pasamos a detallar: 

"Al solicitante que con motivo de los permisos de maternidad, paternidad, riesgo en el embarazo, riesgo en la lactancia y de lactancia, se le hubiese prorrogado su último contrato de residencia para la obtención del título requerido, sin que por tal causa su inscripción pueda ser incluida en el corte de baremación que le hubiera correspondido, se le habilitará nuevo corte a fecha de xxxxx días naturales desde la obtención del título. 

La habilitación de este corte extraordinario solo será efectiva si la inscripción se ha realizado dentro del plazo de xxxxx días naturales desde la obtención del título requerido. Una vez realizada la inscripción con los requisitos señalados, se articularán los mecanismos necesarios para que, aplicando las normas del presente Acuerdo, dicho solicitante se incorpore a la fase en que se encuentre el listado de personas candidatas al corte que le hubiera debido corresponder. Solo serán baremables los méritos hasta el corte establecido de forma general."

Esta propuesta fué enviada al SAS en los últimos días de marzo sin que hasta la fecha hayamos tenido respuesta ni acuse de recibo.

No es de extrañar que la Administración no conteste a nuestras peticiones, más bien al contrario podríamos afirmar que su ninguneo hacia nuestras propuestas es práctica habitual. Sin embargo lo que no deja de asombrarnos es que exista esa doble moral que por un lado publica en todos los medios la apuesta del  SAS por la no discriminación de la mujer (y de los cónyuges en cuanto a la maternidad se refiere) y por otro permite situaciones discriminatorias como estas o como las denunciadas por este sindicato con respecto al permiso de lactancia en las agencias públicas. 

Comité Ejecutivo SMA