El Comité de Huelga formado por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), junto al Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), el Sindicato Médico de Euskadi (SME) y el Sindicato de Facultativos de Galicia Independientes (O’MEGA) se ha reunido este martes con los responsables del Grupo Parlamentario de Esquerra Republicana de Catalunya (ERC) en el Congreso de los Diputados, Etna Estrems y Sergi Tarrés, para trasladarles cuál es la situación actual del conflicto que mantiene el colectivo con el Ministerio de Sanidad y pedirles que atiendan sus reivindicaciones respecto a la mejora de sus condiciones laborales. 

Así, los responsables sindicales han recordado que están defendiendo la necesidad de que médicos y facultativos puedan negociar directamente con la Administración sus condiciones laborales y la norma que las establezca, además de un reconocimiento de su categoría profesional adecuado a sus requisitos de formación y desempeño y una regulación justa de su jornada laboral, entre otras cuestiones, por lo que siguen tendiendo la mano al diálogo con los responsables ministeriales para poder buscar un acuerdo que permita avanzar en estas soluciones. 

En este sentido, los representantes del Grupo de ERC han recogido las principales reivindicaciones sindicales admitiendo que se entiende y comprende la problemática del colectivo y esa necesidad de interlocución directa, por lo que sí consideran necesario reclamar al ministerio que se retome esa negociación con los representantes de los médicos. Además, han explicado que aún no tienen acceso al documento final firmado por Sanidad porque no es definitivo, por lo que harán sus interpelaciones cuando se presente en el Congreso, y ambas partes han acordado mantener el contacto para seguir intercambiando las actualizaciones que consideren oportunas. 

Esta reunión se ha producido después de que el Comité solicitara encuentros con todos los grupos parlamentarios ante la próxima tramitación del Anteproyecto de Ley de Estatuto Marco que ha firmado el ministerio con los sindicatos de clase que están en el Ámbito de Negociación. Por este motivo, los integrantes del Comité consideran necesario trasladar las reivindicaciones básicas del colectivo a quien posteriormente tendrá que posicionarse en una votación y cuenta además con capacidad para presentar iniciativas propias e introducir enmiendas en el texto aprobado. 

Reunión previa con el PP

Además de ERC, los miembros del Comité de Huelga han sido recibidos previamente por los representantes del Grupo Parlamentario Popular -Carmen Fúnez, Elvira Velasco, Antonio Zapatero y Julio Comesaña- encabezados por su presidente, Alberto Núñez Feijóo, quienes también recogieron las principales reivindicaciones sindicales y se comprometieron a valorar las propuestas del Comité y hacer pública su posición en esta materia, como así hizo el líder nacional de la formación a través de una carta enviada a los médicos. 

En la misiva, el líder ‘popular’ proponía, entre otras cuestiones, una pieza separada para la Sanidad en la reforma del sistema de financiación autonómica, aumentar las plantillas actuales en torno a un 15% y atender “la mejora de la remuneración de las guardias y su duración”, cuestiones con escasa concreción y dejando al margen que en algunas de ellas sí tiene capacidad de acción inmediata por ser asuntos de competencia autonómica y gobernar actualmente en la mayoría de territorios del Estado. Así, el único aspecto donde sí se apoyaba claramente una de las reivindicaciones sindicales es el de la necesidad de una interlocución directa con la Administración. 

Las organizaciones sindicales siguen adelante con su calendario de reuniones con todos los grupos parlamentarios, en el que de momento han sido recibidos tanto por Vox como por el Partido Popular y Esquerra Republicana de Catalunya, y están pendientes de concretar los próximos encuentros acordados con Junts per Catalunya y con EH Bildu, de manera que puedan seguir recabando apoyos para un estatuto y un ámbito de negociación propio como herramienta esencial para mejorar las condiciones laborales del colectivo, garantizar la calidad asistencial y asegurar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud.