La publicación este martes, 14 de abril, en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía del acuerdo por el que se aprueba el nuevo modelo de carrera profesional del personal del Servicio Andaluz de Salud supone la entrada en vigor definitiva de una regulación largamente esperada por los profesionales del sistema sanitario público andaluz. El texto, aprobado previamente por unanimidad en la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad celebrada el pasado 25 de marzo, establece un marco único para la carrera profesional y surtirá efectos desde el día siguiente a su publicación.

Desde el Sindicato Médico Andaluz valoramos positivamente esta aprobación, ya que, aun no respondiendo plenamente al modelo que hemos defendido a lo largo de todo el proceso negociador, sí incorpora avances relevantes que mejoran de forma sustancial la regulación vigente y recogen varias de las aportaciones planteadas por nuestra organización.

El nuevo modelo contempla dos modalidades de acceso a los distintos niveles de carrera profesional. Junto a la vía vinculada a la acreditación de competencias, se incorpora una segunda vía basada en el tiempo trabajado y en un baremo simplificado. Esta opción permitirá progresar en la carrera profesional sin necesidad de disponer de acreditación, aunque con una retribución parcial en los niveles III, IV y V. En concreto, esta modalidad prevé la percepción del 65% del complemento en el nivel III, del 70% en el nivel IV y del 80% en el nivel V. La modalidad completa permitirá percibir el 100% de la retribución correspondiente al nivel alcanzado.

Entre las mejoras más relevantes introducidas durante la negociación, el SMA destaca la incorporación de un proceso excepcional de encuadre, que no figuraba en la propuesta inicial. Este mecanismo permitirá, en el momento de implantación del nuevo modelo y por una sola vez, reconocer la experiencia acumulada de los profesionales y facilitar su incorporación al sistema desde un nivel superior, en función del tiempo de servicios prestados.

Asimismo, consideramos especialmente importante el reconocimiento del periodo MIR a efectos de carrera profesional. El acuerdo recoge su cómputo para el acceso ordinario al nivel I, siempre que posteriormente se acredite al menos un año de servicios efectivos en la misma especialidad, lo que supone un avance en una reivindicación histórica para nuestra profesión.

También valoramos de forma favorable la simplificación del baremo en la vía sin acreditación, la reducción del peso del ‘CRP de equipo’ respecto al ‘CRP individual’, la apertura permanente del procedimiento con dos periodos ordinarios de certificación al año y el compromiso de avanzar en la simplificación de los mapas de competencias vinculados a la acreditación. Todos estos elementos contribuyen a hacer el sistema más accesible, más comprensible y más ajustado a la realidad profesional de quienes trabajan en el sistema sanitario público andaluz.

No obstante, desde el Sindicato Médico Andaluz queremos dejar claro que esta valoración positiva no implica renunciar a nuestras reivindicaciones de fondo. Seguimos defendiendo la necesidad de eliminar la exigencia de acreditación a través de la ACSA para el colectivo A1 sanitario, es decir, médicos y facultativos, al considerar que mantiene una diferencia de trato difícilmente justificable. Por ello, continuaremos trabajando para lograr un modelo de carrera profesional más equitativo, más homogéneo y plenamente adaptado a la trayectoria y al esfuerzo de todos los profesionales del colectivo médico y facultativo andaluz.