Colectivo: Atención Primaria

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Las personas aspirantes disponen de un plazo de 15 días hábiles (del 25 de marzo al 16 de abril), a contar desde el día siguiente hábil al de su publicación en la página Web del Servicio Andaluz de Salud, para formular alegaciones contra la misma, y contra la aplicación de los criterios de desempate que han sido necesarios emplear.
¿Qué tengo que hacer para alegar al Listado Único de Aspirantes Admitidos/Excluidos en la Bolsa de Empleo Temporal con la actualización de Baremo Provisional de méritos? Se indican a continuación, de manera resumida, los pasos que tienes que realizar en la VEC si necesitas realizar...
Se indicará la puntuación obtenida por las personas aspirantes en cada una de las dos pruebas en que consiste la fase de oposición. La persona aspirante que no figure incluida en dichas listas tiene la consideración de no apta.
Cuarta convocatoria del curso ‘Temas emergentes en patología ginecológica’, acreditado con 8.91 créditos y valorable y puntuable para el baremo de OPE y BOLSAS. Abrimos matriculación este 21 de marzo las 10:00. ¡No te duermas!
Se indicará la puntuación obtenida por las personas aspirantes en cada una de las dos pruebas en que consiste la fase de oposición. La persona aspirante que no figure incluida en dichas listas tiene la consideración de no apta.
El resultado de las elecciones sindicales obliga al SAS a recapacitar. El bloqueo del diálogo con los facultativos debe finalizar y dar paso a una negociación que aborde problemas que exigen medidas inaplazables.
Se indicará la puntuación obtenida por las personas aspirantes en cada una de las dos pruebas en que consiste la fase de oposición. La persona aspirante que no figure incluida en dichas listas tiene la consideración de no apta.
El plazo de toma de posesión será de un mes improrrogable, contado a partir del primer día hábil, siguiente al de publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
Las citadas listas se publican por orden de puntuación, y las mismas indican la puntuación asignada por los Tribunales Calificadores en cada uno de los apartados del baremo de méritos, y la puntuación total obtenida en las pruebas selectivas de concurso.
Estamos ante una situación de indefensión disfrazada de buenismo que sólo sirve para dar una falsa imagen de “sensibilidad ante los problemas que sufrimos en nuestro día a día, las mujeres que trabajamos en el SAS, especialmente las facultativas”.

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