En la Mesa Sectorial Extraordinaria celebrada esta mañana se han aprobado varias modificaciones del Manual de vacaciones, permisos y Licencias.

-En caso de reducción por guarda legal y cambio de nombramiento, no habría interrupción del disfrute.

–Aumento del permiso de lactancia acumulada por parto múltiple en 10 días adicionales.

-Posibilidad de disfrute del permiso íntegro de lactancia acumulada, aunque el periodo del nombramiento sea menor del requerido. En ese caso, se tratará como un permiso sin sueldo.

–Permiso por hijos prematuros u hospitalizados tras el parto. Se elimina el preaviso de 15 días para la reincorporación

-Permiso por adopción: Puede solicitarse con fecha de resolución de la adopción, lo que permite su disfrute independientemente de la edad del menor.

-Permiso de 16 semanas relacionado con la maternidad: Tras las primeras 6 semanas tras el nacimiento, el resto podrá fraccionarse por semanas completas si los 2 trabajan.

–La reducción de jornada por enfermedad grave de un familiar no se limita a 23 años.

–Elevar a 18 años (actualmente 14) la edad del menor para obtener permiso para acompañarlo a consultas, tratamientos o exploraciones.

DEMANDAS DEL SMA SOBRE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS QUE EL SAS NO HA ATENDIDO

–Permiso de ocho semanas para cuidado de hijo o menor acogido, incorporado al Estatuto de los trabajadores por el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio. El SAS sólo contempla concederlo una vez, no anualmente, y sería no retribuido. No hay acuerdo. Se deriva a mesas técnicas.

–Permiso por riesgo durante el embarazo con el dictamen favorable de la unidad de vigilancia de la salud y el cargo intermedio, sin esperar a la Resolución del INSS.

-Posibilidad de dividir las vacaciones en tres periodos.

-Incrementar en dos los días de LD cuando 24 y 31 de diciembre caigan en festivo, como en Función Pública.