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14/09/2022

Todos los Colectivos,

Novedades bolsaSAS

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Novedades sobre los nombramientos de bolsa según la modificación que realiza al Estatuto Marco la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

​En la reunión de la Comisión Central de Bolsa se han propuesto una serie de medidas para acabar con la temporalidad en el empleo público.

A partir de ahora los nombramientos de personal estatutario temporal se harán como estatutario interino o como estatutario  sustituto.

En el caso de los estatutarios interinos existirán estos tres supuestos.

Por su parte, los nombramientos de estatutario sustituto podrán hacerse en los supuestos siguientes:  

Tipos de contratos a efectos de bolsa según su duración : Como norma general los contratos superiores a 1 año se considerarán contratos de larga duración y aquellos con duración menor a un año se catalogarán como de corta duración.

Con respecto a los nombramientos de tipo eventual estructural: Van a dejar de existir como tales. Se mantendrán aquellos que se hicieron hasta el 7 de julio de 2022, y los nuevos contratos  serán todos de interino vacante o sustituto.

Nombramientos de tipo eventual estructural: Van a dejar de existir como tales. Se mantendrán aquellos que se hicieron hasta el 7 de julio de 2022, y los nuevos contratos  serán todos de interino vacante o  sustituto.

Nombramientos de tipo eventual estructural: Van a dejar de existir como tales. Se mantendrán aquellos que se hicieron hasta el 7 de julio de 2022, y los nuevos contratos  serán todos de interino vacante o  sustituto.

Mejoras de los interinos de más de 4 años: se suprimen dichas mejoras ya que no podrá haber interinos con más de 3 años, se mantendrán las mejoras de jornadas complementaria a jornada ordinaria y de jornada parcial a la jornada total.