Negociación
29/09/2016
Todos los Colectivos,
Mercedes Ortín, secretaria de Acción Sindical de CESM: "Hay que convencer al Gobierno de la necesidad de consensuar una redacción menos laxa y de imponer sanciones a las autonomías que abusen de la contratación temporal".
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Fuente: CESM
Enlace: http://bit.ly/2d01bQH
Las sentencias, casi simultáneas, del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea (TJUE) cuestionando el modelo español de contratación de los trabajadores temporales, desataron la semana pasada una cascada de reacciones entre los profesionales sanitarios. Según recoge DIARIO MÉDICO (DM), todos los sindicatos sanitarios y colegios de médicos instaron al Gobierno en funciones a hacer una revisión urgente de la legislación laboral (Estatuto de los Trabajadores, Estatuto Marco y Estatuto del Empleado Público) para adaptarla a la directiva europea 1999/70/CE, sobre el trabajo de duración determinada, que es la que ha invocado el TJUE en ambos fallos. (...)
Alfonso Villagómez, magistrado de lo Contencioso de Madrid, recuerda que "las directivas comunitarias, a diferencia de los reglamentos, no son vinculantes para los Estados miembros; y considera que el primer paso para que se materialice el cambio legislativo que piden sindicatos y colegios es "que se establezca una línea jurisprudencial con fallos acordes con la sentencia europea, y esa línea sólo puede fijarla en España el Tribunal Supremo".
Mercedes Ortín, secretaria de Acción Sindical de CESM y experta en derecho sanitario, (...) no lo fía todo a la vía judicial, y, desde su vertiente más sindicalista, cree en la negociación directa con la Administración: "Hay que convencer al Gobierno de la necesidad de consensuar una redacción menos laxa y de imponer sanciones a las autonomías que abusen de la contratación temporal".
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