La Mesa Sectorial celebrada hoy, 25 de marzo, ha aprobado un nuevo modelo de carrera profesional que, sin ser el ideal, mejora sustancialmente el modelo vigente. 

El nuevo modelo constará de dos vías de acceso a los distintos niveles. Además de la vía actual, que requiere la acreditación profesional a través de la ACSA, existirá una segunda vía basada en el tiempo trabajado y un baremo simplificado. Esta segunda vía permitirá acceder a la carrera y subir de nivel sin estar acreditado, aunque en este caso el profesional no alcanzará el 100% de la retribución de cada nivel, cantidad que sí percibirá el profesional que se acredite. Las retribuciones correspondientes a la segunda vía serán: 65% en el nivel III, 70% en el nivel IV y 80% en el nivel V. 

A lo largo de la negociación, el trabajo del SMA ha sido clave para introducir en el nuevo modelo mejoras fundamentales para nuestro colectivo:

1- Desarrollo de un “proceso excepcional de encuadre”, no incluido en la propuesta inicial. Esta mejora supone que, en el momento de entrada en vigor del nuevo modelo, por una sola vez, los profesionales podrán subir al nivel inmediatamente superior al que tengan reconocido sin otro requisito que poseer el tiempo de servicios prestados correspondiente al nuevo nivel.

Los profesionales que tengan el nivel II o III de carrera obtenido en el proceso extraordinario de 2006 podrán acceder al nivel V si acreditan 30 años o más de servicios prestados. Esta mejora se aplicará también al personal del Cuerpo Superior facultativo de Instituciones Sanitarias que hubiera accedido a los niveles II o III en el proceso extraordinario del 2022.

2- Reconocimiento del periodo MIR a efectos de servicios prestados. Computarán al 100% para la vía ordinaria y al 50% para el proceso excepcional de encuadre.

3- Baremo simplificado en la vía sin ACSA. La puntuación exigida en cada nivel ha sido reducida y podrá obtenerse en cualquiera de las cuatro áreas del baremo: formación, docencia, investigación y orientación al servicio público.

4- Disminución del peso del CRP de equipo respecto al CRP individual y su valoración sin factor de corrección, tanto para la vía de retribuciones reducidas como para la vía de acreditación ACSA.

5- Proceso de carrera abierto y permanente, con 2 periodos ordinarios semestrales (la propuesta inicial contemplaba dos periodos de 10 días distribuidos de forma semestral).

6- Compromiso de simplificar y hacer más accesibles los mapas de competencias de la Acreditación ACSA.

Si bien este nuevo modelo introduce mejoras para nuestro colectivo, desde el SMA hemos insistido en recuperar el modelo aprobado en Mesa Sectorial en 2023 y la necesidad de eliminar de la carrera el requisito de la acreditación a través de la ACSA, que solo se exige a profesionales de los grupos A1 y A2 sanitarios (facultativos/as y personal de enfermería) 

A pesar de nuestro voto favorable a este nuevo modelo, el SMA seguirá trabajando hasta conseguir el fin de esta discriminación incomprensible.