Colectivo: Atención Hospitalaria

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Las personas aspirantes disponen de un plazo de 15 días hábiles (del 27 de diciembre de 2023 al 17 de enero de 2024), a contar desde el día siguiente hábil al de su publicación en la página Web del Servicio Andaluz de Salud, para formular alegaciones contra la misma, y contra la aplicación de los criterios de desempate que han sido necesarios emplear.
El plazo de presentación de solicitudes y petición de destinos será de 15 días hábiles (del 27 de diciembre de 2023 al 17 de enero de 2024), contados a partir del primer día hábil posterior a la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
Este cambio representa una nueva etapa para todos estos profesionales, y entendemos que pueden surgir inquietudes sobre el rumbo que tomará. Desde el Sindicato Médico Andaluz, queremos desearles mucha suerte en este nuevo capítulo en el mundo estatutario.
Las personas adjudicatarias deberán cesar en la plaza que, en su caso, desempeñan dentro de tres días hábiles, contados a partir del día 16 de enero de 2024 inclusive, iniciándose el cómputo de dicho cese a la finalización de los permisos o licencias que hayan sido concedidos a las personas interesadas, salvo que por causas justificadas esta Dirección General acuerde suspender el disfrute de los mismos.
Finalizado el plazo de presentación de la petición de destinos citado en el apartado segundo (del 2 al 8 de enero), no se admitirán modificaciones en la relación de destinos solicitados. 
El plazo de presentación de solicitudes y petición de destinos será de 15 días hábiles, contados a partir del primer día hábil posterior a la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, y se realizará a través de la Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC).
¿Qué fantasmas se aparecerán este año al Señor Scrooge? Con las fiestas de Navidad aumenta la incertidumbre en el funcionamiento de los servicios sanitarios de urgencias. Esta época va unida siempre al llamado “Plan de Alta Frecuentación”, debido al aumento de patologías respiratorias y con...
Es frecuente la aplicación arbitraria de las reducciones de jornada, la cada vez menor cobertura de las concedidas y la no formalización de los contratos durante los permisos de maternidad/paternidad y lactancia, sustituyéndolos por contratos virtuales que conllevan pérdidas retributivas y de derechos.
Denunciamos la actitud de la Administración que, ante la falta de capacidad para la gestión económica y del personal, se vale de actitudes discriminatorias que afectan a la conciliación familiar.
Las personas adjudicatarias deberán cesar en la plaza que, en su caso, desempeñan dentro de tres días hábiles, contados a partir del día 16 de enero de 2024 inclusive, iniciándose el cómputo de dicho cese a la finalización de los permisos o licencias que hayan sido concedidos a las personas interesadas, salvo que por causas justificadas esta Dirección General acuerde suspender el disfrute de los mismos.

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