1. ¿QUIÉN PUEDE HACER HUELGA EL DÍA 23 DE MAYO DE 2025?

• El Derecho de Huelga es un derecho fundamental reconocido en el Artículo 28.2 de nuestra Constitución y regulada mediante Real Decreto-ley 17/1977. Consiste en el cese del trabajo por parte de los trabajadores como medida de presión en defensa de sus intereses.
• A esta huelga está convocado todo el personal sanitario del grupo A1 del Sistema Nacional de Salud, cualquiera que sea su modalidad de contratación, estatutaria, funcionarial o laboral (incluido el personal de formación sanitaria especializada) y cualquiera que sea la modalidad de gestión del centro en el que trabaje.

2. ¿CUÁNDO PUEDO HACER HUELGA?

• El día 23 de mayo de 2025.
• La jornada de huelga será de 24 horas, con inicio a las 00:00 del día 23 de mayo y finalización a las 00:00 del día 24.

3. ¿QUÉ TENGO QUE HACER SI ESTOY DE HUELGA?

• No tienes que avisar al Servicio Andaluz de Salud “de nada”.
• No tienes que avisar a ningún cargo intermedio ni directivo. Si te presionan para que lo hagas, ponlo en conocimiento de tu delegado del SMA.
• Simplemente, no acudas a tu centro de trabajo.
• Debes respetar la libertad de los compañeros que no van a la huelga

4. SI SOY EIR, ¿PUEDO HACER HUELGA?

• Sí. Los EIR están convocados a la huelga y tienen derecho a hacerla.
• Los EIR no serán designados para cubrir los servicios mínimos.

5. SI NO ESTOY DE SERVICIOS MÍNIMOS, ¿ESTOY OBLIGADO A HACER UNA GUARDIA QUE SE ME HABÍA ASIGNADO PREVIAMENTE?

• No. Los/as facultativos/as que no estén de servicios mínimos no pueden ser obligados a trabajar en ninguna modalidad de jornada.

6. ¿QUÉ TENGO QUE HACER SI ESTOY DE MÍNIMOS?

• Ante una convocatoria de huelga, la empresa designa a los trabajadores que cubrirán los servicios mínimos y lo notifica mediante un escrito en el que debe constar la fecha y la hora. Esta notificación se debe realizar antes del inicio del periodo de huelga.
• En esta huelga, los mínimos serán los siguientes:
  1. El 100% de los servicios que habitualmente se presten en un domingo o festivo.
  2. Garantizar el 100% de las pruebas diagnósticas de carácter urgente que se realicen en un domingo o festivo.
  3. Garantizar el tratamiento a los pacientes afectados por procesos que por su morbilidad requieran una asistencia inmediata, sin romper la continuidad asistencial, como son los tratamientos de radioterapia, quimioterapia, diálisis y hemodinámica.
  4. Para el personal en formación (EIR), no se establecen servicios mínimos.                                                                          5. Para los Servicios de emergencias sanitarias 061, Servicios de Coordinación de urgencias y emergencias, equipos aéreos, traslados de pacientes críticos: Los servicios propios de un día festivo.
• Si te han designado para cubrir los Servicios Mínimos, debes asistir puntualmente a tu centro de trabajo.
• Debes realizar las actividades correspondientes al puesto asignado, pero no te pueden obligar a cubrir la actividad de un compañero que esté en huelga.
• Si recibes instrucciones que creas que limitan tu derecho a la huelga, pide que te las den por escrito y ponte en contacto con tu delegado del SMA.

7. ¿QUÉ TENGO QUE HACER SI NO ESTOY DE HUELGA?

• No tienes que avisar a la empresa ni a ningún cargo intermedio o directivo de que no te pondrás en huelga.
• Tienes que asistir puntualmente a tu centro de trabajo y realizar las actividades habituales correspondientes a tu puesto de trabajo.
• No te pueden obligar a cubrir la actividad de un compañero que esté en huelga.
• Si recibes instrucciones que creas que limitan el derecho a la huelga de los compañeros que hayan optado por hacerla, pide que te las den por escrito y ponte en contacto con tu delegado del SMA.

8. ¿QUÉ NO PUEDEN HACER LOS CARGOS DIRECTIVOS E INTERMEDIOS?

• No puede preguntarte si irás a la huelga.
• No puede amenazarte o coaccionarte para que no secundes la huelga.
• No pueden cambiar ni cerrar las agendas de consultas o los partes de quirófano de los días de huelga.
• Los profesionales que están de servicios mínimos y los que no secunden la huelga deben tener la misma actividad prevista en un día normal.

9. ¿QUÉ MÁS DEBES SABER?

• Durante la huelga el contrato se considera en suspenso, por lo que no tendrás derecho al salario y se encontrará en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte de la empresa y del trabajador. No obstante, SÍ tienes garantizado el acceso a las prestaciones básicas de asistencia sanitaria e incapacidad.