9 de junio de 2026
El plazo de toma de posesión será de un mes improrrogable, contado a partir del día 15 de junio de 2026, inclusive (hasta 15 de julio).

9 de junio de 2026
Las personas aspirantes disponen de un plazo de quince días hábiles (hasta 30 de junio, inclusive) para formular alegaciones contra la misma

8 de junio de 2026
Las personas aspirantes disponen de un plazo de quince días hábiles (hasta 29 de junio, inclusive) para formular alegaciones contra la misma

5 de junio de 2026
ras la publicación del listado provisional y una vez resueltas las alegaciones y renuncias presentadas, el SAS eleva a definitivo el resultado del procedimiento, que se recoge en el Anexo I de la resolución publicada el 5 de junio.

5 de junio de 2026
Aprobada, a propuesta del Tribunal Calificador, las listas definitivas de personas que superan las pruebas selectivas y por la que se las nombra personal estatutario fijo en el procedimiento específico de concurso, por el sistema de acceso libre, para los puestos de difícil cobertura de...

5 de junio de 2026
Las personas aspirantes disponen de un plazo de quince días hábiles (hasta 26 de junio, inclusive) para formular alegaciones contra la misma

4 de junio de 2026
La exigencia de un Estatuto propio y de una mesa de negociación específica, así como del final de las guardias y las continuidades obligatorias, de una clasificación profesional justa y del cómputo de la jornada extra de cara a la jubilación son demandas que cuestionan la estructura actual del sistema sanitario público.

3 de junio de 2026
250 plazas, 5.96 CFC. El 4 de junio, a las 10:00 de la mañana, se abrirá el plazo de matriculación ¡estad atentos/as porque se acaban pronto!

3 de junio de 2026
Las listas definitivas estarán disponibles al público desde el mismo día (3 de junio) en que esta resolución se publique en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

2 de junio de 2026
Entre las reivindicaciones prioritarias del sindicato se encuentra el fin de las continuidades asistenciales obligatorias, una fórmula que se ha convertido en un recurso estructural para cubrir carencias organizativas y falta de profesionales.